< Communiqué de Presse ISO

Index Egalite H/F 2022

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Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier, la note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes – hommes, ainsi que la note obtenue à chaque indicateur le composant. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

•      L’écart de rémunération femmes – hommes
•       L’écart de répartition des augmentations individuelles
•       L’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
•     Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
•       La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrape. En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, la société FERTINAGRO publie son index égalité professionnelle femmes – hommes.

Indicateur 1 – L’écart de salaire entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle

Résultats FERTINAGRO : 33 points

Indicateur 2 – L’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultats FERTINAGRO : 35 points

Indicateur 3 – L’écart de répartition des promotions

Non concernés

Indicateur 4 – Indicateur relatif à l’augmentation des salariées après leur retour de congé maternité

Non calculable

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salaires ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Résultats FERTINAGRO : 5 points

TOTAL DES POINTS / 100 : 86

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